Rambler's Top100
главная
реклама на сайте
статьи
законы
 
главная
Адвокаты Москвы
лицензирование
регистрация фирм
перерегистрация
ликвидация фирм
оффшорные фирмы
аккредитация
лизинг
аудит
банкротство
консалтинг
 
СТАТЬИ
банкротство
лизинг
аудит
консалтинг
 
ЗАКОНЫ
конституция
кодексы
законы
ГРП
МРП
МНС
минюст
роспатент
пенсионный фонд
МАП
 
помощь
новости
реклама на сайте
обмен ссылками

Яндекс цитирования

Rambler's Top100

Перевод с/на иностранные языки

Специальное предложение от Бюро переводов РОЙД для юридических фирм, адвокатских коллегий, бюро и юридических отделов компаний.

Подробнее >>


<< Предыдущая Вернуться в список статей


Лизинг человеческих ресурсов



У фирм, где невыгодно содержать большой штат сотрудников, время от времени возникает потребность в низко квалифицированном персонале или даже в специалистах высокой квалификации, даже больше, чем кажется. Решить все проблемы таких компаний призвана услуга outstaffing, или лизинг персонала.

Несмотря на то, что трудовое законодательство пока не на стороне "временщиков", смельчаки из числа кадровых агентств уже выполняют заказы по лизингу персонала.

Операторы кадрового рынка признают, что в Новосибирске есть прецеденты как вывода персонала за штат, так и набора "сессионных" сотрудников. Дело в том, что зачастую набор "лишнего" человека в штат предприятия приводит к потере статуса малого предприятия. Некоторые руководители компаний просто не хотят тратить время на кадровый рекрутмент, на усложненные делопроизводство и бухгалтерию, другим важно не потерять место лидера в рейтингах, где фигурирует коэффициент выработки (выручка, отнесенная к количеству сотрудников).

Впрочем, специалисты новосибирского кадрового рынка прогнозируют, прежде всего, спрос на замены. Причина этого в том, что в крупных компаниях часто возникает потребность заменить заболевшего офис - менеджера или оператора ПК, отсутствие которых на рабочих местах в течение несколько дней может привести к коллапсу всей налаженной бизнес - системы компании. Несмотря на кажущуюся простоту выполняемой работы таких сотрудников и легкость отыскания людей на их замещение, главная проблема традиционного набора связана с временными затратами. Даже для набора младшего менеджера нужно потратить время на рекрутинг, оформление нового сотрудника через бухгалтерию, а кроме того руководителю компании приходится принимать на себя все риски и социальные обязательства перед ним.

В то же время кадровые агентства, например, КА "Центр кадровых решений", гарантируют замену сотрудника в течение трех дней (при благоприятных обстоятельствах - на следующий день), при этом все риски и социальные обязательства остаются на агентстве. Услуга стоит 100 % оплаты труда сотрудника, взятого в лизинг, - с каждого рубля заказчик платит 50 копеек человеку и столько же агентству. Директор "Центра кадровых решений" Ксения Валинурова уверена, что изученная ею в германском КА Amadeus AG технология аутстаффинга того стоит.

Проблема, связанная с введением услуги аутстаффинга (часть новосибирских компаний планируют запустить эту услугу в 2004 - 2005 годах), заключается даже не в усложнении делопроизводства кадрового агентства и необходимости приема на работу специалиста по законодательным актам, а в создании базы людей, готовых в течение 2 - 3 дней выйти на новую работу. Домохозяйки, студенты или люди, ищущие дополнительных доход, редко отличаются оперативностью и легкостью на подъем.

Кадровики уверены, что в базе временных сотрудников должны быть те, кто не мыслит себя частью одного коллектива, кто стремится получить разнообразный опыт, привык жить в калейдоскопе событий и постоянной смены лиц.

Первыми потребителями услуги аутстаффинга в Российской Федерации были открывающие российские офисы иностранные компании, которые не хотели принимать на себя риски, связанные с введением в штат большого персонала. После кризиса 1998 года в список заказчиков услуги outstaffing попали и отечественные компании. Многие фирмы встали перед проблемой минимизации расходов, вывода персонала за штат. Такой механизм пришел на смену отпускам "без сохранения содержания" и набора безработных низкооплачиваемых сотрудников. Сегодня основные потребители услуги аутстаффинга - компании, чей бизнес носит сезонный характер (как правило, в этом случае речь идет о низкоквалифицированных кадрах), а также компании, открывающие краткосрочные проекты. Услугами временного найма интересуются только фирмы, работающие "в белую".

Кстати, вопреки опасениям, временных работников не запишут в "летуны". Дело в том, что востребованный временный сотрудник оформляется в штат кадрового агентства и значится как исполнитель специальных проектов.

В настоящее время технология аутстаффинга еще недостаточно отработана, представители кадровых агентств признают, что им есть чему учиться как в смысле технологий - юридической, технологии подбора и замены, так и в выстраивании коммуникаций с клиентом, проработке внутренних стандартов. Но уже сейчас рынок временного подбора кажется конкурентным.

Руководители кадровых агентств предрекают, что через 1,5 - 2 года объем временного и постоянного найма в некоторых агентствах может стать паритетным, а рынок - занятым.


Материалы взяты с сайта: http://business.rin.ru/

<< Предыдущая Вернуться в список статей


Перевод с/на иностранные языки

Специальное предложение от Бюро переводов РОЙД для юридических фирм, адвокатских коллегий, бюро и юридических отделов компаний.

Подробнее >>

Реклама


Популярные статьи

Банкротство
Ежегодный объем российских сделок по слияниям и поглощениям в ближайшие 5 лет может превысить 10 млрд. долл...>>

Лизинг
Первые частные лизинговые структуры появились в России в начале 90 - х годов. С тех пор было зарегистрировано около 2500 лизинговых компаний. Однако это не значит, что в настоящее время...>>

Аудит
Развитие рынка аудиторских услуг в России в последние годы происходило бурными темпами. В то же время рост числа аттестованных аудиторов...>>

Консалтинг
Профессиональные консультационные услуги в России оказываются уже свыше десяти лет. Несмотря на столь длительных срок, ясного понимания того, для чего приглашать консультантов и нужно ли их вообще приглашать...>>





ГЛАВНАЯ :: СТАТЬИ :: ЗАКОНЫ :: РЕКЛАМА НА САЙТЕ